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会社を守る!就業規則作成サポート

IMG_54350001.png 職場において、事業主と労働者との間で労働条件や職場で守るべき規律=就業規則についての理解が食い違い、大きな問題に発展することがあります。

就業規則は、常時10人の以上労働者を雇用しようとする事業所では必ず作成しなければなりません。会社を設立したときに、また、問題が起こってしまう前に、労働時間や賃金等の労働条件や服務規律などをはっきりと定め、労働者に明確に周知しておく ことが必要です。 

円滑な雇用関係を結ぶためだけではなく、就業規則を作成することによって、以下のような点から企業業績を上げることが出来ます。

優秀な社員を多く集める ことができる 
・社員が長期間働ける環境 を作ることができる 
労使トラブルから会社を守る ことができる 
 
心経営では、重要な就業規則を作成するサポートを行っております。まずはご相談ください。

<参考例>

基本コース
1)作成スケジュール
2)作成メンバーの選出
3)社員分類の定義
4)会社独自の方針反映
5)現行労働条件の法令適合確認
6)記載事項の漏れ確認
7)全項目の法令確認
8)条文構成と用語統一
9)取締役会・理事会で、就業規則の内容を承認決定
 
充実サポートコース
基本コースに、貴社の業務内容を考慮し、カスタマイズを行います。
パートタイマー就業規則、契約社員就業規則、派遣社員就業規則、セクシャルハラスメント防止規定、出張旅費規程、慶弔見舞金規定等
 

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