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助成金申請サポート

助成金とは、雇用維持を図るための公的な資金です。融資ではないので、返済の義務はありません。制度を理解し積極的に活用することができれば、会社設立・経営の大きな力になります

雇用保険で支払っている保険料の一部は、雇用保険三事業(雇用安定、能力開発、雇用福祉)分として助成金の財源にもなっています。しかし現状は、助成金のことを全く知らず、活用できていない企業がとても多くあります


助成金を活用していない・できていない企業は、自社がどの助成金に当てはまるかの判断が困難、申請に係る専門知識の欠如などといった理由があります。

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心経営では、助成金の専門家である 提携先の社会保険労務士が在籍しております。適応可能な助成金があるかどうか、取得可能性はどれくらいかという診断から、該当する助成金があれば書類作成といった取得までのコンサルティングを行います。

 

 

各助成金について 参考

<参考①>起業時・創業時に活用できる代表的な助成金

1.受給資格者創業支援助成金
2.中小企業基盤人材確保助成金
3.地域創業助成金
4.高年齢者等共同就業機会創出助成金
5.介護基盤人材確保助成金

 

1.受給資格者創業支援助成金について

○助成金の概要
雇用保険の受給資格者が創業し、雇用保険の適用事業所になったとき
 
○対象となる事業者
1)会社の設立の日の前日に、雇用保険の受給資格者(創業受給資格者:加入期間が5年以上であること)であった方が設立したこと
2)法人の場合は、創業受給資格者が出資し、かつ、代表者であること
3)会社設立の日以後、3ヶ月以上事業を行っていること
4)会社設立の日以後1年以内に常用の社員を雇い入れ、雇用保険に加入していること
5)会社の設立の日以後、3ヶ月以内に支給対象経費を支払ったこと
 
○支給対象経費とは
法人登記手続費用、経営コンサルタントの相談報酬、研修会・講習の受講費、社員募集のためのホームページ制作費、広告宣伝費、事務所等の賃借料など(人件費、賃金、事務所敷金、保険料などは除く)
 
○いつまでか
創業計画の認定申請は、会社設立(事業開始)の日の前日まで
支給の申請は会社が雇用保険に加入した日から3ヶ月経過後1ヶ月以内

 

2.中小企業基盤人材確保助成金について

○助成金の概要
創業や異業種進出を行い、経営基盤の強化となる社員を雇用するとき

○対象となる事業者
1)雇用保険制度に加入していること(創業時は社員を雇用次第、雇用保険に加入すること)
2)都道府県知事から改善計画の認定を受けた中小企業であること
3)認定を受けた改善計画(認定計画)に基づいて認定計画の期間内に実施計画を作成し、
    雇用・能力開発機構都道府県センター所長の認定を受けること
4)実施計画の期間内に、基盤人材や一般の社員を雇い入れること
5)創業や異業種進出に伴って、300万円の経費を使ったこと
6)適正な雇用管理が行われていること

○基盤人材とは
次のどちらかの場合に該当すれば基盤人材です。

1)事務的・技術的な業務の企画・立案・指導を行うことができる専門的な知識や技術を
    有する方で、年収350万円(いわゆるボーナスを除く)の賃金で雇い入れること
 
2)部下を指揮・監督する仕事に従事する係長相当職以上の方で、年収350万円(いわゆるボーナスを除く)の賃金で雇い入れること。
    具体的には・・・営業部門のリーダー、高度な技術者、店舗のマネジャー、経営企画や労務管理などの専門知識を持つ者など


○認められる経費とは
事務所の家賃、自動車、OA機器の購入費用や設備費用、それらのリース料など
※出資金(元入金)、登記手数料、消耗品、広告料、原材料、商品仕入れ代などは除く
 

○いつまでに
1)事前に都道府県知事による改善計画の認定が必要で、認定申請は対象となる社員の雇い入れの前日まで
 
2)支給の申請は対象となる社員の雇い入れ日より6ヶ月経過後1ヶ月以内

 

3.地域創業助成金について

○助成金の概要
地域再生の核となる産業で創業したとき
 
○対象となる事業者
1)社員を雇用した後、雇用保険に加入すること
2)次のいずれかの事業を主たる事業として創業したこと
    ・サービス10分野
    ・地域重点分野(各市町村や地域の経済団体等からなる協議会が重点産業として選択する分野)
3)創業の日から6ヶ月以内に、高年齢者雇用開発協会まで地域貢献事業計画の認定申請を行うこと
4)創業の日から1年6ヶ月以内に、雇用保険の被保険者となる社員を2人以上(うち1人以上は非自発的離職者)を雇い入れ、3ヶ月以上在籍していること

○サービス10分野とは
1)個人向け・家庭向けサービス→具体的な事業例:理容美容業、資産運用
2)社会人向け教育サービス→具体的な事業例:語学学校
3)企業・団体向けサービス→具体的な事業例:人材派遣業、広告代理業
4)住宅関連サービス→具体的な事業例:住宅リフォーム業
5)子育てサービス→具体的な事業例:保育所
6)高齢者ケアサービス→具体的な事業例:在宅介護サービス
7)医療サービス→具体的な事業例:一般診療所、歯科診療所
8)リーガルサービス→具体的な事業例:社会保険労務士事務所
9)環境サービス→具体的な事業例:リサイクル事業
10)地方公共団体からのアウトソーシング

○対象となる創業経費とは
1)創業に関する事業計画作成費:経営コンサルタント等の相談報酬など
2)職業能力開発経費:役員及び従業員に対する教育訓練経費など
3)設備・運営経費:事業所の工事費、設備・備品、事務所賃借料(6ヶ月分まで)など

○個人事業の場合
法人の設立だけでなく、個人事業の開業でもこの助成金の対象となります。

 

4.高年齢者等共同就業機会創出助成金について

○助成金の概要
45歳以上の方が法人を設立創業し、雇用保険制度の適用事業所になったとき

○対象となる事業者
1)雇用保険制度に加入すること
2)45歳以上の方3名以上で法人格を持つ組織(株式会社、NPOなど)を設立して、6ヶ月以上事業を営んでいること
3)法人の設立登記の日以降6ヶ月以内に支給対象経費を支払ったこと
4)45歳以上の方を雇用保険被保険者として1人以上雇入れていること
    支給対象経費って?法人の設立登記後6ヶ月以内に支払った経営コンサルタント指導報酬、教育訓練費、事務所の設備・備品、賃貸料、広告宣伝費など。(人件費、賃金は除く。)
    ※どの経費が対象になるかについては、事前にご確認下さい。

○手続の注意点
事前に事業計画書の認定を受けることが必要です。
また受付期間が限定されていますので、注意が必要です。


<参考②>

若者 お勧めの助成金:その1

○試行雇用奨励金(トライアル雇用奨励金)
この助成金は、現在もっとも申請の機会が多く、手続きが簡単な助成金です。
給付額は決して高くありませんが、もともと若年層従業員の入れ替わりが多い事業所にとっては、雇い入れのたびに繰り返し申請できるので、意外と魅力的な助成金です。公共職業安定所が紹介する労働者を短期間、試行的に雇用したときに支給されます。


高齢者 お勧めの助成金:その2

○特定求職者雇用開発助成金
この助成金は、一般的な会社において、もっとも多く利用されている助成金です。具体的には、以下の2つに分かれます。
1)特定就職困難者雇用開発助成金
2)緊急就職支援者雇用開発助成金
高齢者や母子家庭の母等の特に就職が困難な人や再就職援助計画対象者を継続して雇用する労働者として雇い入れたときに支給されます。


高齢者 お勧めの助成金:その3

○中小企業子育て支援助成金
この助成金は、申請要件はあまり厳しくない割には、助成金額が比較的高いのが特徴です。育児に関する休業や短時間勤務の制度を実際に運用できる事業所であるならば、絶対に申請した方が良い助成金です。初めて育児休業・短時間勤務制度などの子育て支援を活用し、一定の要件を満たしていれば支給されます。


いずれも受給要件や雇入要件などがありますので、詳しくは社会保険労務士にご相談ください。
 

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