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労務問題(使用者側)

解雇の可否

日本の労働法制では、解雇が許される場合は極めて限定されます。正当な理由として解雇できる場合、正当な理由とはならず解雇できない場合に分け、ご説明いたします。

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解雇する際の注意点

任意退職の場合、解雇する際の注意点、解雇手続に、分け、詳しくご説明いたします。

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セクハラで訴えられた

セクハラが職務に関連して行われていない限り、会社が責任を負う必要はありません。専門家がわかりやすくご説明いたします。

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内定を取り消すには

企業側の事由により内定を取り消す場合には、後々損害賠償を請求されるなどの紛争が起こらないよう、相手方に与える不利益を最小限に抑える努力が必要です。

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残業代請求

残業代を請求された場合など、使用者の方の残業代請求につきましては、弁護士にご相談下さい。

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退職金問題

使用者の方の退職金についての相談は、当グループにお問い合わせ下さい。

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