名古屋・三重・岐阜を中心に、士業の枠組みを超えたトータルサポート

弁護士法人 心

お問い合わせ・アクセス
0120-41-2403

解雇の可否

日本の労働法制では、解雇が許される場合は極めて限定されます。

労働基準法第18条2項により、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権を濫用したものとして無効とされます


そのため、解雇する前には、当該事案に正当な理由があると認められる場合に当るのかを十分に調査する必要があります。

IMG_53300001.png

 

 

 


正当な理由としては以下のものが例としてあげられます。

■社員の入院

数週間の入院で病気自体が治療可能な場合には、解雇は原則認められませんが、職場への復帰に予測できない程度の長期間を要するような場合には、労務提供が不能であるとして解雇し得ると考えられます。

 

■勤務態度や勤務状況の不良

勤務態度・状況が悪いだけでは解雇は認めらません。ここでは、会社側がその社員に対していかに教育を行ったかという点が重要となってきます。その上で、会社側の姿勢、当該社員の問題点が物理的な証拠として残されていることで、“正当な理由”となります。

 

■経歴詐称

経歴詐称行為が重大な信義則違反にあたる場合には解雇も許されるものと考えられます。

 

また、以下のような場合は正当な理由とはならず、解雇することはできません。

■差別的な理由に基づく解雇

労働基準法第3条 * 国籍・信条・社会的身分を理由とした解雇      
雇用機会均等法第8条1項 * 女性であることを理由とする解雇
同2,3項 * 婚姻・妊娠・出産を理由とする解雇
同3項 * 労働基準法に基づき産前6週間、産後8週間の休業をしたことを理由とする解雇

 

■労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、またはこれを結成しようとしたこと、正当な組合活動をしたことを理由とする解雇

<労働組合法第7条1号、4号>
 

  • HOME
  • HOME
  • スタッフ紹介
  • 代表挨拶
  • 心グループについて
  • ブログ
  • ご相談の流れ
  • お問合せ・アクセス
  • リクルート
  • プライバシーポリシー
  • リンク集

アクセス

心グループ 本部オフィス
【名古屋駅 太閤通南口 2分】

心グループ 東京駅オフィス
【東京駅 八重洲北口 2分・日本橋駅 2分】

心グループ 柏駅オフィス
【柏駅 東口 2分】

心グループ名古屋駅オフィス
【名古屋駅 太閤通南口 0.5分】

心グループ名古屋みなとオフィス
【荒子川公園駅 5分】

心グループ 津駅オフィス
【津駅 東口 0.5分】

心グループ 松阪駅オフィス
【松阪駅 JR改札口 1分】

心グループ 岐阜駅オフィス
【JR岐阜駅 北口 3分・名鉄岐阜駅 2分】

スタッフブログ

有資格者紹介

 < 弁護士紹介 >

ア.jpg
西尾 有司
オ.jpg
森田 清則
セ.jpg
荒川 陽香
ウ.jpg
田中 三貴
キ.jpg
赤田 光晴
シ.jpg
長谷川 睦
ク.jpg
斎藤 美淳
サ.jpg
川戸 雄介
ス.jpg
古田 裕佳
ソ.jpg
里 雅仁
タ.jpg
陶山 智洋
チ.jpg
石井 浩一
ツ.jpg
岩橋 毅彦
テ.jpg
寺井 渉


< 税理士紹介 >

アクセスマップ

  • 心グループ 本部オフィス
    【名古屋駅 太閤通南口 2分】

  • 心グループ 東京駅オフィス
    【東京駅 八重洲北口 2分・日本橋駅 2分】

  • 心グループ 柏駅オフィス
    【柏駅 東口 2分】

  • 心グループ 名古屋駅オフィス
    【名古屋駅 太閤通南口 0.5分】

  • 心グループ 名古屋みなとオフィス
    【荒子川公園駅 5分】

  • 心グループ 津駅オフィス
    【津駅 東口 0.5分】

  • 心グループ 松阪駅オフィス
    【松阪駅 JR改札口 1分】

  • 心グループ 岐阜駅オフィス
    【JR岐阜駅 北口 3分・名鉄岐阜駅 2分】

Copyright Ⓒ 2011 心グループ All Rights Reserved.