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解雇する際の注意点

■任意退職の場合

解雇となった場合、訴訟等の問題に発展する場合が多くあります。このような事態を避けるためにも、社員の任意退職が一番望ましい形となります。


手順としては、解雇の理由を記載した「解雇理由書」を作成の上本人に呈示し、十分に話し合いを行います。本人が納得し、任意に退職することに合意した場合は、退職届を必ず受け取ってください。

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■解雇する際の注意点

解雇する際には、後に訴訟へ発展してしまう可能性も踏まえた上で“証拠”をしっかり残しておくことが重要です。ここでいう証拠とは、解雇されるに値する理由だったのか、解雇に至るまで会社がどのような対応をとってきたのかを裁判所は重視します。特に後者は、その社員に対する教育を十分に行ったか、所属や配置転換など考え得る全ての処置をとったか、という点が重要となってきます。

 

■解雇手続

解雇の意思表示は、法律上は文書によるものでも口頭によるものでも構わないとされていますが、通知の有無やその時期が争われたときのことを考え、配達証明郵便等で文書によって通知しておくのが望ましい方法です。
 

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