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セクハラで訴えられた

職場において、セクハラは問題になりやすく、また慎重な処分を要します。民法715条により、会社には職場環境を整備する義務、そして従業員の不法行為については会社も責任を負うと規定されています


申告があったにもかかわらず問題を放置したり不適切な処分を行ったりした場合 、セクハラ被害を受けた社員から訴訟が提起され、損害賠償請求まで発展する恐れや、会社の怠慢な対応が明るみに出て内外ともに会社の信用を失うということになる恐れも十分に考えられます。 


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しかし、基本的にはセクハラが職務に関連して行われていない限り 会社が責任を負う必要はありません。ただし、会社が主催した飲み会などでセクハラが行われた場合は、会社の責任であると裁判所は認定していますので、注意が必要です。

 
このような事案は、社内で曖昧にされがちですが、後で取り返しのつかないことにならないためにも、セクハラに当たるか、どのような対処をすべきかの判断が難しい際には、必ず弁護士にご相談ください
 

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