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内定を取り消すには

採用内定は、会社の、そしてその人物の明日を決める重要なものです。

採用内定者と企業は、卒業見込み等解約権を留保している解約権留保付労働契約を締結していると考えられています。

つまり、採用内定の取消しは解雇と同等に考えられているため、採用内定者との合意がないにもかかわらず自由にその内定を取り消すことはできず 、もし不適法に行った場合は大きな責任を負うことになります。 


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■内定の取り消しができる場合


○内定者側

・提出書類に虚偽の記載を行っていたことが発覚した
・内定者の健康状態が悪い
・採用内定後、内定者が重大な犯罪行為を行い、逮捕された
・卒業予定であった高校または大学等を卒業できなかった企業側
・整理解雇の要件を満たした解雇手続きを行う

企業側の事由により内定を取り消す場合には、後々損害賠償を請求されるなどの紛争が起こらないよう、相手方に対し十分に事情の説明を行い、新しい就職先の紹介に努めるなど、相手方に与える不利益を最小限に抑える努力をしましょう


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