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 残業代請求

会社は、残業した労働者に残業代を支払わなければなりません。
残業代をきちんと支払っていないと、会社は、未払となっている残業代の2倍以上の金額を支払わなければならない可能性があります
場合によっては、罰金を支払わなければならず、懲役刑を科される可能性もあります。

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■付加金

残業代が未払いとなっていると、付加金を支払わなければならない可能性があります。
付加金の上限は、未払いの残業代と同一額とされていますので、実際の支払額は、未払いの残業代の2倍になる可能性があるのです。


■実際の請求

残業代をきちんと支払っていない場合、2年間分の残業代をまとめて請求される可能性があります。
また、労働者が、何人かまとまって残業代を請求してくる可能性もあります。
この場合、会社は、労働者に、数百万円、場合によっては、数千万円もの金額を支払わなければならなくなる可能性があります。


■名ばかり管理職

管理職には残業代を支払わなくてよい、このようなことがいわれたことがあります。
これを信じて、一部の従業員を管理職とし、これに残業代を支払っていない会社が多くあります。

しかし、残業代を支払わなくても良い管理職と認められるためには、厳しい条件をクリアしなければなりません。
実際、かなり多くの会社で、この条件をクリアできておらず、管理職に残業代請求権が発生しています

管理職は、通常、他の従業員よりも高い給料をもらっています。
そのため、残業代も一般の従業員より高くなり、会社が支払わなければならない金額も高くなります。
管理職となるためには、経営に関する決定に参加し、労務管理に関する指揮監督権限を認められていること、自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること、一般の従業員に比し、その地位と権限にふさわしい賃金上の処遇を与えられていることが必要と考えられています。

 

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