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退職金問題

使用者は、労働者に対し、原則として、退職金を支払う必要がありません。
退職金の支払いは、使用者にとって義務ではありません。

しかし、退職金支払いについて、規程を作っていたり、退職金の支払いが慣行となっていたりする場合には、退職金の支払いが義務となります。

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一般的に、会社には、退職金支払いについての規定がありますので、この場合は、会社は、労働者に対し、退職金を支払わなければなりません。
 


■退職金を第三者に支払ってよいか

労働者にお金を貸している人などから、退職金を自分に支払うよう求められる場合があります。
その場合、会社は、請求者に退職金を支払ってはいけません。
退職金は、賃金の後払いとしての性質をもっていると考えられています。
そのため、労働者に直接支払わなければなりません。

 

■退職金の支払い時期

退職金は、原則として、労働者が退職金の支払いを請求した日から、7日以内に支払わなければなりません。
ただし、就業規則等で、支払期日を定めている場合には、その日が支払期日となります。
退職金の支払いが遅れると、遅延損害金が発生しますし、無用のトラブルを引き起こす可能性もありますので、注意が必要です。


 

■退職金の減額

会社を退職した従業員が、競業会社に就職したこと等により、退職金の減額をする旨定めている会社があります。
退職金の減額条項は一定の条件のもとで有効とされていますが、その条件は、かなり厳しいものとなっています。
減額できるか否かは、減額条項の必要性、減額率の妥当性、競業禁止の範囲、退職の経緯、会社に生じた損害等、様々な事情を総合的に考えて判断されます。
ようするに、減額できるか否かは、ケースバイケースということです。

 

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