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解雇の可否

労働者が、会社から解雇されることは,少なくありません。
毎年、多くの解雇が裁判所等で争われています

会社から解雇された場合、泣き寝入りする労働者が多くいます。
もっともらしいことをいわれて、諦めてしまう労働者もいます。
しかし、実際には、条件を満たしておらず、無効と考えられる解雇が多くあります
特に、中小企業では、そのような解雇が多く見られます。

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■解雇された場合にやるべきこと

まずは、解雇の理由を確定させる必要があります。
労働者が、会社に対して解雇の理由についての証明書を請求した場合、会社は証明書を交付しなければなりません。
すぐに、会社に解雇理由についての証明書を請求しましょう。

次に、就業規則の規定を確認します。
どのような場合に労働者を解雇できるかは、通常、就業規則に書かれています。
解雇の理由とされた事実が、解雇できる場合として、就業規則に書かれているか確認しましょう。

また、解雇の手続について規定されていることもあります。
併せて、確認しておくべきです。

解雇された後は、就業規則の確認が難しくなります。
就業規則の確認ができない場合には、内容を推測しながら行動することになります。

 

■就業規則に書かれた解雇できる場合に該当する場合

解雇の理由とされた事実が真実であり、かつ、解雇できる場合として就業規則に書かれていたとしても、諦めてはいけません。
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、無効となります。
要するに、解雇が妥当であると認められなければ、解雇は無効となるということです。
解雇に納得ができない場合には、解雇が妥当でないことを主張して、解雇の効力を争いましょう。
 

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